Estados Unidos, camino del pleno empleo al bajar su tasa de paro al 5,4 %

Abril fue un buen mes para el empleo en Estados Unidos: la creación de 223.000 nuevos puestos de trabajo no agrícolas ha dejado la tasa de paro en el 5,4%, la más baja desde mayo de 2008. Y eso no es solo una buena noticia en sí. También supone un respiro en Estados Unidos después de los malas cifras del crecimiento económico en el primer trimestre. Ese escasísimo 0,2% en los tres primeros meses que además va a ser revisado y muy probablemente se convierta en un número negativo que hablaría de contracción, había hecho saltar muchas alarmas. Y la principal era la de si la sólida recuperación que se advertía desde el año pasado se había detenido. Pero los datos de empleo en abril han devuelto la sonrisa al país.

Porque este fuerte aumento en la creación de puestos de trabajo tiene lugar además al tiempo que el sector minero sufre muchísimos problemas. Ese sector -en el que está incluido el petróleo- lleva varios meses perdiendo puestos de trabajo a mucha velocidad debido al bajo precio del crudo. Solo en abril, las petroleras despidieron a 15.000 trabajadores. Y además, la bajada en la tasa de paro es aún más espectacular si se tiene en cuenta que muchas personas que habían dejado de buscar empleo han vuelto al mercado.

Como sucede cada vez en los últimos meses que hay una cifra económica, buena o mala, vuelve otra vez a especularse con el momento en el que la Reserva Federal (la Fed) decidirá empezar a subir las tasas de interés. Ese 5,4 % de paro es casi pleno empleo, que la Fed calcula que se produce cuando la tasa está entre el 5 % y el 5,2 %, y los economistas creen que Janet Yellen no se va a atrever a mantener los intereses a cero con pleno empleo, por lo que opinan que en septiembre como tarde comenzarán a subir los intereses.

Lo que todavía flojea son los sueldos. El salario solo aumentó el mes pasado tres centavos por hora, que se considera una subida muy escasa. Pero la mayoría de los analistas creen que eso cambiara con el pleno empleo, ya que al haber menos oferta de trabajadores, los empleadores deberán pagar más para atraerlos a sus empresas.

Fuente: lavozdegalicia.es